极越汽车对于员工因购买小米SU7被辞退的传闻进行了回应，明确表示网传情况与事实不符。

根据极越汽车法务部的声明，涉事员工姚某某被解除劳动合同的原因并非仅仅因为购买了小米SU7，而是因为他在职期间存在多项违反公司规定的行为。

姚某某在极越汽车担任社交媒体/私域运营岗位的工作，但他以个人名义在多个社交媒体平台上注册账号，长期宣发小米品牌的车型相关内容，这与其岗位职责直接冲突，并严重违反了职业道德和不竞争义务。此外，姚某某在工作时间进行与公司务无关的活，并存在多次无故旷工行为，包括在上班时间加小米汽车提车仪式。

极越汽车方面表示，公司从未禁止员工购买其他品牌的车辆，且为员工提供了便利的停车位和充电设施。姚某某在被解除劳动合同后，在社交媒体上发布不实信息，极越汽车保留追究其法律责任的权利。

这一事件也提醒员工在职场中应遵守职业道德和公司规定，避免因个人行为影响职业生涯。

值得注意的是，极越01在上市初期曾宣布订单量达到1.5万辆，但实际销量表现与预期存在差距。为了应对市场竞争和提升销量，极越01在上市仅一个月后便宣布全系车型价格下调3万元，并提供了一些促销措施，如限时赠送12个月免费高阶智能驾驶体验等。 

据相关报道，极越01在2024年1月的销量为218辆，环比下降了71.83%。这一销量数据在SUV市场中排名第226位，占极越汽车销量的100%，而在SUV市场份额中占比仅为0.02%。与2023年12月相比，极01销量有所下降，当时的销为774辆，在SUV排中位列第181位，市场份额为0.08%。 

尽管极越汽车在智能驾驶技术上具有一定的竞争力，主打AI智能化并宣称拥有成熟的高阶辅助驾驶能力，但市场表现似乎并未达到预期。极越汽车CEO夏一平曾表示，极越01的月销量预期是1万辆，但根据目前的销量数据，实现这一目仍需时间和更多的场努力。在激烈的场竞争中，极越汽需要继续优产品、调整策略，并提升品牌影响力以引更消费。

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